Page 9 - Газета "Родовая Земля"

« » СОХРАНЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ • 9
5 (262), 2026 .

Всероссийская конференция по демографической политике

Ключевые проекты для поддержки многодетных семей

«Золотой стандарт» су в феврале 2026 года, получила
корпоративной поддержки широкое распространение всего
Главной темой обсуждения за два месяца и стала важным ша-
стали актуальные меры по под- гом в развитии корпоративной де-
мографии.
держке семей. Одно из ключевых «Чтобы «золотой стандарт»
событий мероприятия — презен- стал повседневной нормой, не-
тация «золотого стандарта» кор- обходимо активное участие отра-
поративной поддержки семей со- слевых министерств, региональ-
трудников, который был внедрён ных команд, объединений работо-
уже более чем 70 компаниями по дателей, профсоюзных организа-
всей стране. ций», — добавил он.
Полномочный представитель
Президента РФ в ЦФО Игорь Щё- Система социального
голев отметил, что «золотой
стандарт» представля- патронажа: новый подход
ет собой целый на- к поддержке семей
бор мер, направ- Ещё одной темой конферен-
ленных на под- ции стала система социального
держку много- патронажа, которая охватывает
детных семей. уже более 500 тысяч человек в де-
Он включает сяти российских регионах. Щёго-
в себя, среди лев рассказал о развитии персо-
23 апреля 2026 года в Москве Вручение премии году и яв- прочего, вы- нализированного сопровождения
состоялась ежегодная всероссий- «Большая семья России» ляе т с я плату корпо- граждан с использованием циф-
ская конференция «Демографи- э лемен- ративного се- ровой платформы. Система пре-
ческий перелом в России: пути Важной частью мероприятия том нашей Игорь Щёголев мейного капи- доставляет адресную поддержку
достижения». Мероприятие объ- стало вручение премии «Боль- системной тала в размере семьям через индивидуальные
единило представителей феде- шая семья России», в рамках ко- работы по до- до 1 млн рублей, консультации и помощь в реше-
ральных и региональных органов торой были награждены пред- стижению глав- добровольное ме- нии социальных вопросов.
власти, науки, бизнеса и общест- ставители СМИ за лучшее осве- ной националь- дицинское страхова- Система социального патро-
венных организаций. Конферен- щение темы семьи и многодет- ной цели, которая ние для членов семей, до- нажа успешно внедрена не толь-
ция была организована Админис- ности. Появление такой награды объявлена президентом. Это полнительный оплачиваемый от- ко в регионах, но и в крупных ком-
трацией Президента РФ и Инсти- стало признанием усилий журна- сохранение населения, поддер- пуск при рождении ребёнка и гиб- паниях, что позволяет работода-
тутом демографической политики листов в части освещения темы жка семьи, повышение благопо- кий график для работающих роди- телям выстраивать индивидуаль-
имени Д.И. Менделеева при уча- демографии. лучия людей», — отметила заме- телей. ную работу с сотрудниками и их
стии Совета Федерации и Минтр- «Премия, которую сегодня ститель председателя Правитель- По словам Щёголева, эта ини- семьями.
уда РФ. вручаем, учреждена в прошлом ства РФ Татьяна Голикова. циатива, представленная бизне- Юрий ПОДОЛЯКА

Корпоративная демография в России: Wildberries&Russ:

когда работодатели не ждут, а действуют... от беременности
до поступления в вуз
Похожую модель строит объ-
единённая компания Wildber-
ries&Russ. Глава компании Татья-
ока в обществе спорят о на Ким отметила, что здесь под-
проблемах демографии, держку семьи растягивают на го-
российские корпорации ды вперёд: от заключения бра-
перешли от слов к делу, ка до поступления ребёнка в вуз.
превратив поддержку сотрудни-
ков в полноценную бизнес-стра- На предприятиях действуют так-
тегию. Сразу несколько крупных же программы ДМС по беремен-
ности и родам, система ментор-
компаний представили свои пра-
ктики на ежегодной всероссий- ской поддержки семей и другие
ской конференции «Демогра- меры.
фический перелом в России: пу- Параллельно компания захо-
ти достижения» института имени дит в регионы с инфраструктур-
Д. И. Менделеева, продемонстри- ными проектами. На ПМЭФ-2025
ровав общий тренд: семейноцент- подписано соглашение с Пра-
ричная модель становится не про- вительством Тамбовской обла-
сто социальной инициативой, а сти о пилотном проекте, кото-
фактором устойчивого развития рый предусматривает созда-
бизнеса. ние специальных комнат
Причём такой тренд характе- для детей в общежити-
рен не только для России. Всё чаще ях колледжей и раз-
в информационном пространстве витие детского от-
появляются новости о том, что и в дыха в регионе.
азиатских странах вводятся кор- То есть биз-
поративные выплаты сотрудни- Сергея Шишкарёва, в 2024 году нес уже не просто
Если частный бизнес начинает
кам при рождении детей. Напри- число рождений в семьях сотруд- системно вкладываться в рожда- удерживает со-
мер, в Южной Корее, испытываю- ников выросло на 6%, а количе- емость — значит, дефицит людей трудника, он на-
щей один из наиболее острых де- ство первенцев увеличилось на уже стал критическим фактором. чинает «собирать»
мографических кризисов, компа- 30%. В 2025 году рост числа ро- Это не просто «социальная мис- вокруг него всю
ния KoreaAerospaceIndustriesLtd ждений продолжился и составил сия», а экономика. среду для комфорт-
платит 22 тысячи долларов (~1,6 8%, рассказал Шишкарёв на кон- ной семейной жиз-
млн. рублей) за рождение третье- ференции института демографи- ни. Это качественно
го ребёнка. В Китае также поддер- ческой политики имени Д. И. Мен- АЕОН и «Азот»: другой уровень конку-
живают семьи работников. Это не делеева. дети и семьи сотрудников ренции за людей.
единичные примеры корпоратив- ГК «Дело» стала первым рос- Ещё один пример системной Если объединить эти
ной демографической политики, сийским предприятием, внедрив- демографической политики де- семьи, а об- примеры, становится очевид-
системное начало которой было шим корпоративный маткапитал монстрирует холдинг «Сибирский щее число детей но: в России начинает склады-
положено в нашей стране. — 1 млн рублей при рождении деловой союз», в состав которого работников превышает 5,3 тыс. ваться семейноцентричная мо-
Группа компаний «Дело»: мил- третьего и последующих детей. входит КАО «Азот». Компания ста- То есть фактически мы видим дель бизнеса. Людей становится
лион за третьего ребёнка и семи- Выплаты получили уже 80 семей. ла первой в России, выплачиваю- возврат к модели СССР «предпри- меньше, конкуренция за них рас-
местные авто в подарок. Также компания дарит многодет- щей сотрудникам 1 миллион ру- ятие — это жизнь», только в но- тёт, и выигрывает тот, кто пред-
Характерный пример — Груп- ным сотрудникам семиместные блей при рождении каждого ре- вой, более гибкой форме. Когда у лагает не просто зарплату, а уве-
па компаний «Дело», где демо- автомобили, предоставляет путёв- бёнка. Подобная мера также даёт компании сотни многодетных се- ренность в завтрашнем дне.
графическая программа уже даёт ки в детские лагеря и оплачивает ощутимые результаты: при 5,5 мей и тысячи детей — это целое
измеримый эффект. По данным медицинские услуги, связанные с тыс. сотрудниках на предприятии поколение, которое растёт внутри Юрий ПОДОЛЯКА
председателя совета директоров беременностью и родами. насчитывается 643 многодетные корпорации. https://max.ru